Schmittson
Stellenanzeigen verschwinden. Was ein Arbeitgeber wann gesucht hat, lässt sich Monate später kaum noch belegen — es sei denn, jemand hat es tagesgenau mitgeschrieben. Genau das tun wir, seit Jahren, auch für längst gelöschte Anzeigen. Sie beauftragen keine Datenbank, sondern eine Recherche zu Ihrem Fall.
Betriebsbedingte Kündigung
Alle Ausschreibungen des Unternehmens im Streitzeitraum, mit Datum der Erstveröffentlichung — einschließlich der Anzeigen, die inzwischen aus dem Netz genommen wurden.
Annahmeverzug
Ausschreibungen im Profil des Klägers, die während des Streitzeitraums tatsächlich offen waren — begrenzt auf das Berufsbild und auf einen Umkreis um seinen Wohnort, den Sie selbst festlegen. Mit Gehaltsangaben und Schaltdaten.
Jeder Streitmonat, für den sich eine zumutbare offene Stelle belegen lässt, kann den Annahmeverzugslohn um ein Bruttomonatsgehalt mindern.
Fristlose Kündigung
Das tagesgenaue Datum, an dem die Stelle erstmals ausgeschrieben wurde — und damit die Frage, ob die Entscheidung dem Vorfall vorausging.
Kein bloßer Screenshot: Herkunft und Zeitpunkt jeder Anzeige sind dokumentiert und unabhängig überprüfbar.
Zur Abdeckung: Wir erfassen die großen Stellenportale fortlaufend, aber nicht jede Ausschreibung — Anzeigen ausschließlich auf der eigenen Website eines Unternehmens oder in Printmedien sind nicht vollständig enthalten. Was uns fehlt, sagen wir Ihnen im Treffer-Check, bevor Sie beauftragen. Wir recherchieren und dokumentieren den Sachverhalt. Die rechtliche Bewertung bleibt bei Ihnen — wir geben keine Einschätzung zur Erfolgsaussicht ab und treten nicht als Sachverständige auf.
Treffer-Check
Gibt es zu einem bestimmten Arbeitgeber im fraglichen Zeitraum überhaupt Treffer? Sie erhalten Anzahl und Zeitraum — noch keine Inhalte.
kostenlos
Anzeigen-Auszug
Eine einzelne Anzeige mit Volltext sowie Schalt- und Löschdatum.
99 €je Anzeige
Für die Klägerseite
Firmen-Dossier
Hat der Arbeitgeber dieselbe Stelle ausgeschrieben, die angeblich weggefallen ist? Alle Ausschreibungen in einem festen Fenster von drei Monaten — Vormonat, Monat der Kündigung, Folgemonat. Mit Volltext, Schalt- und Löschdatum, Änderungshistorie, Gehaltsangaben und Methodenblatt.
490 €Festpreis — das Fenster steht fest
Für die Arbeitgeberseite
Annahmeverzugs-Report
Welche zumutbaren Stellen standen dem Kläger über den gesamten Streitzeitraum offen? Nach Berufsprofil und einem Umkreis, den Sie festlegen, mit Gehaltsangaben und Schaltdaten. Der Grundpreis deckt Suchprofil, Radius und die ersten drei Streitmonate.
Ein Quartal 490 € · sechs Monate 880 € · zwölf Monate 1.660 €
Fortlaufende Aktualisierung ist ab dem zwölften Monat möglich: 100 € je weiterem Streitmonat.
490 €bis 3 Monate — jeder weitere Streitmonat 130 €
Preise verstehen sich als Netto-Preise, zuzüglich Mehrwertsteuer. Abgerechnet wird als Rechercheleistung; auf Wunsch trägt die Rechnung Ihr Aktenzeichen.
Nennen Sie uns Arbeitgeber, Zeitraum und Fragestellung. Der Treffer-Check kostet nichts und sagt Ihnen, ob der Bestand Ihren Fall überhaupt abdeckt — bevor Sie etwas beauftragen.